Наверх

Социальная ответственность

Социальная политика ООО «ТЭС» - приоритетная система мотивации работников, настроенная на решение стратегических задач Общества и Компании.  

Задачами социальной политики Общества являются создание благоприятных условий труда, обеспечение работников  достойным уровнем заработной платы, предоставление работникам возможности для постоянного профессионального совершенствования и повышения квалификации, формирование корпоративной культуры,  оказание адресной социальной помощи, оздоровление работников и членов их семей, поддержка материнства и детства, стимулирование ведения здорового образа жизни.

Социальная политика строится на принципах  равенства доступа работников к социальным услугам, правам и льготам, прозрачности социальной политики и стабильности финансирования социальных программ.

Основные направления социальной политики:

-  Обеспечение работников добровольным  медицинским страхованием;

- Страхование работников  от несчастных случаев и болезней, связанных с производством;

- Негосударственное пенсионное обеспечение;

- Поддержка неработающих пенсионеров;

- Стимулирование повышения рождаемости, установление дополнительных гарантий женщинам, уходящим в декрет и в период  их пребывания в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком;

-Поддержка материнства и детства, установление дополнительных гарантий женщинам, имеющим детей; 

- Поощрение здорового образа жизни работников, стимулирование занятий физкультурой и спортом;

- Организация санаторно-курортного лечения и детского отдыха;

- Организация культурно-массовых мероприятий для работников Общества и их семей, повышение  духовно-моральных качеств;

- Формирование патриотических чувств и участие в патриотическом воспитании  подрастающего поколения.

Приоритетным направлением является всесторонняя социальная поддержка пенсионеров Общества и бывших работников, вышедших на пенсию,  включающая адресное предоставление социальных льгот и гарантий.